Am 5. Mai, dem „Tag der Inklusion“, erstrahlte der UNIQA Tower wieder in violett, als sichtbares Symbol für mehr Inklusion. UNIQA legt großen Wert auf Chancengleichheit und die Förderung von Menschen mit Behinderungen. Um innovative Ideen, Services und Produkte zu entwickeln und umzusetzen, braucht es diverse Teams mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven. Deshalb legt UNIQA in diesem Jahr besonderes Augenmerk auf das Recruiting von Menschen mit Behinderungen In diesem Zuge wurde auch die Karriereseite auf www.uniqa.at barrierefrei gestaltet.
Voraussetzung für jedwedes Engagement für mehr Inklusion ist Offenheit im Umgang mit dem Thema Behinderung. Um diese Offenheit zu fördern, führt UNIQA aktuell spezielle Trainings für Recruiter:innen und Personal-Expert:innen durch, und auch Führungskräfte aus allen Bereichen von UNIQA haben die Möglichkeit, sich im Bereich der inklusiven Unternehmenskultur weiterzubilden.
Ein wichtiger Meilenstein für UNIQA in der Entwicklung zu einer inklusiven Arbeitgeberin ist auch die jährliche Teilnahme am myAbility Talent Programm, dem Karriereprogramm für Studierende und Akademiker:innen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen. Dabei dürfen die teilnehmenden Fachbereiche die Talente für einige Tage zu einem Job-Shadowing begrüßen, um ihnen Einblick in Unternehmensabläufe zu geben und sie bei der Karriereplanung zu unterstützen.
Um den ganz besonderen Bedürfnissen von Menschen im neurodivergenten Spektrum – wie beispielsweise ADHS (Aufmerksamkeitsdefizit- und Hyperaktivitätsstörung) oder Dyslexie (umgangssprachlich Lese- und Rechtsschreibschwäche) – nachzukommen, arbeitet UNIQA in diesem Bereich mit ‚Amazing15‘ zusammen. Betroffene Personen zeichnen sich beispielsweise durch hohe Detailwahrnehmung, Genauigkeit, logisches Denken, Zahlen- und Datenverständnis aus und eignen sich daher besonders für Aufgaben aus den Bereichen Software Testing, Programmierung oder Data Management. In Österreich gehören rund 15 Prozent der Bevölkerung dieser Gruppe an – mit dem Partner Amazing15 hat es sich UNIQA zum Ziel gesetzt, dieses Potenzial künftig besser zu nutzen.
